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TitlePropuesta de un Programa de Salud Mental para el personal de Enfermería del Hospital Nacional ...
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Table of Contents
                            INTRODUCCIÓN
MARCO CONTEXTUAL

CAPITULO I
1. Marco Contextual
	Antecedentes
		1.1.2 Nacionales:
		1.1.3 Locales:
	1.2 Justificación
	
	1.3 Problema:
	Objetivos
		1.4.1 Objetivo General:
		1.4.2 Objetivos específicos:
	Marco Teórico - Conceptual
	
	
	CAPITULO II
	2. Marco Teórico - Conceptual
		2.1 Marco Teórico:
			2.1.1 Salud mental
			2.1.2 Factores Sociales que influyen en la salud mental:
			2.1.3 Centros de Atención en Salud Mental
			2.1.4 Síndrome Burnout:
			2.1.5 Programas de salud mental:
		2.2 Marco Conceptual:
			2.2.1 Autoestima:
			2.2.2 Motivación:
			2.2.3 Inteligencia Emocional:
			2.2.4 Autocontrol:
	CAPITULO III
		3. Marco metodológico:
			3.1 Tipo de Estudio:
			3.2 Área de estudio:
			3.3 Población y muestra:
			
		
			3.4 Operacionalización de Variables
			3.5 Fuentes de Información:
	CAPITULO IV
		4. Análisis de resultados
			4.1 Resultados de las encuestas aplicadas al personal de enfermería del Hospital Nacional Psiquiátrico:
			4.2 Análisis de las Estadísticas del Hospital Nacional Psiquiátrico:
	CAPITULO V
		5. Conclusiones
		6. Recomendaciones:
	
	
	
	
	
	
	
	Capítulo VI
		Propuesta
			Justificación
			Estudio de mercado o de demanda social
			Bienes o Servicios:
			Beneficiarios:
			Estudio Técnico
			Actividades
	BIBLIOGRAFIA
	Anexo Nº. 1
	Anexo Nº. 2
                        
Document Text Contents
Page 1

INSTITUTO CENTROAMERICANO DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
ICAP











PROGRAMA DE MAESTRÍA NACIONAL EN

GERENCIA DE LA SALUD




Propuesta de un Programa de Salud Mental para el personal de
Enfermería del Hospital Nacional Psiquiátrico








Licda. Lucila Azofeifa Pereira






San José, Costa Rica.
Febrero, 2008

Page 2

ii













Esta tesis fue aprobada por el Tribunal Examinador de la Maestría en Gerencia de

Proyectos de Desarrollo del ICAP, como requisito para obtener el título de

Magíster Scientiae en Gerencia de la Salud





------------------------------------------------------------------

Escriba aquí el no mbre del Presidente del Tribunal

Presidente del tribunal





Ing. Marianella Granados

---------------------------------------- ----------------------------------------------

Escriba aquí el nombre del Director Escriba aquí el nombre del examinador

Director de Tesis Examinador designado







Licd a. Lucila Azofeifa Pereira

---------------------------------------------

Escriba aquí el nombre del sustentante

Sustentante













Personal
Note
La hoja de aprobación fue entregada sin las firmas.

Page 53

45

3.2 Área de estudio:

El proyecto se desarrolló en el Hospital Nacional Psiquiátrico, por ser este un

Centro especializado en la atención de la Salud Mental y la Psiquiatría en el país,

y en este momento no existe un programa de salud mental en dicho nosocomio.

3.3 Población y muestra:

La población sujeto de estudio es el personal de enfermería, tanto supervisoras,

enfermeras, auxiliares y asistentes de pacientes que laboran en este hospital. Los

datos se obtuvieron de los registros de enfermería (2007), siendo un total de 397

empleados, distribuidos de la siguiente manera;

Enfermeras(os) 84

Auxiliares de enfermería 184

Asistentes de pacientes 121

Personal administrativo perteneciente a este Departamento 8

Para la selección de la muestra, se realizó consulta al experto en estadística Lic.

Orlando Muñoz Recalde, estadístico del Instituto Nacional de Estadística y Censos

(INEC), quien recomendó para el cálculo de la muestra, el Muestreo Irrestricto

Aleatorio (MIA) que consiste la manera cómo se selecciona la muestra, por

ejemplo; “Si un tamaño de muestra n, es seleccionado de una población de

tamaño N, de tal manera que cada muestra posible de tamaño n tiene la misma

probabilidad de ser seleccionada, el procedimiento de muestreo se denomina

muestreo irrestricto aleatorio”

A través de este tipo de muestreo se obtienen los siguientes resultados:



2

2
2/ **)(
d

qpz
n

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46





Si se conoce N = 397, entonces n = 195,99







Nivel de significancia = 5,0 %



= 0,05 α

Nivel de confianza = 95%



= 1.96


p= 50% (0.5)

q= 50% (0.5)

1 1

Si se conoce N= 397



Corrección por finitud




n = 131.21


Precisión (d) = 7% Error máximo permisible (0.07)

Error de muestreo

Disminución del 10% debido al efecto de estratificación

n= 118.09




2/αz

N
n

+1

n
n =

Deff * Z =n
22

)(α

E 2

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( ) Pocas veces a la semana ( ) Todos los días

12. Me siento muy activo.

( ) Nunca ( ) Pocas veces al año o menos ( ) Una vez al mes o menos

( ) Unas pocas veces al mes o menos ( ) Una vez a la semana

( ) Pocas veces a la semana ( ) Todos los días

13. Me siento frustrado en mi trabajo.

( ) Nunca ( ) Pocas veces al año o menos ( ) Una vez al mes o menos

( ) Unas pocas veces al mes o menos ( ) Una vez a la semana

( ) Pocas veces a la semana ( ) Todos los días

14. Creo que estoy trabajando demasiado.

( ) Nunca ( ) Pocas veces al año o menos ( ) Una vez al mes o menos

( ) Unas pocas veces al mes o menos ( ) Una vez a la semana

( ) Pocas veces a la semana ( ) Todos los días

15. Realmente no me preocupa lo que le ocurre a mis pacientes / clientes.

( ) Nunca ( ) Pocas veces al año o menos ( ) Una vez al mes o menos

( ) Unas pocas veces al mes o menos ( ) Una vez a la semana

( ) Pocas veces a la semana ( ) Todos los días

16. Trabajar directamente con personas me produce estrés.

( ) Nunca ( ) Pocas veces al año o menos ( ) Una vez al mes o menos

( ) Unas pocas veces al mes o menos ( ) Una vez a la semana

( ) Pocas veces a la semana ( ) Todos los días

17. Puedo crear fácilmente una atmósfera relajada con mis pacientes / clientes.

( ) Nunca ( ) Pocas veces al año o menos ( ) Una vez al mes o menos

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( ) Unas pocas veces al mes o menos ( ) Una vez a la semana

( ) Pocas veces a la semana ( ) Todos los días

18. Me siento estimulado después de trabajar con mis pacientes / clientes.

( ) Nunca ( ) Pocas veces al año o menos ( ) Una vez al mes o menos

( ) Unas pocas veces al mes o menos ( ) Una vez a la semana

( ) Pocas veces a la semana ( ) Todos los días

19. He conseguido muchas cosas útiles mi profesión / tarea.

( ) Nunca ( ) Pocas veces al año o menos ( ) Una vez al mes o menos

( ) Unas pocas veces al mes o menos ( ) Una vez a la semana

( ) Pocas veces a la semana ( ) Todos los días

20. Me siento acabado.

( ) Nunca ( ) Pocas veces al año o menos ( ) Una vez al mes o menos

( ) Unas pocas veces al mes o menos ( ) Una vez a la semana

( ) Pocas veces a la semana ( ) Todos los días

21. En mi trabajo trato los problemas emocionales con mucha calma.

( ) Nunca ( ) Pocas veces al año o menos ( ) Una vez al mes o menos

( ) Unas pocas veces al mes o menos ( ) Una vez a la semana

( ) Pocas veces a la semana ( ) Todos los días

22. Siento que los pacientes / clientes me culpan por alguno de sus problemas.

( ) Nunca ( ) Pocas veces al año o menos ( ) Una vez al mes o menos

( ) Unas pocas veces al mes o menos ( ) Una vez a la semana

( ) Pocas veces a la semana ( ) Todos los días

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