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TagsLeadership Liderazgo y tutoría Scientific Method Methodology
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Entrenamiento en LiderazgoEntrenamiento en Liderazgo

Johanna Marisol Gómez SánchezJohanna Marisol Gómez Sánchez

Liderazgo y Trabajo en EquipoLiderazgo y Trabajo en Equipo

Instituto IACCInstituto IACC

17 octubre 201717 octubre 2017

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Instrucciones: De acuerdo a los contenidos de la semana categorice según su

opinión de mayor a menor importancia los modelos de entrenamiento de

liderazgo basado en la teoría de conductas y en la discusión de casos.

Fundamente su categorización.

Introducción.

Existen dos tipos de métodos de entrenamiento de liderazgos la cual uno está basado

en la conducta y el otro en la discusión de casos.

De acuerdo a la empresa podría ocupar un tipo de liderazgo o ambos, pero creo que es

más recomendable a mi pare4cer el método de discusión de casos.

 A continuación me referiré ambos métodos y sus características:

 Técnicas de entrenamiento de líderes basadas en la metodología de

conductas.

Esta es una técnica que es altamente efectiva para el aprendizaje de conductas

concretas de liderazgo de acuerdo a ciertas situaciones.

La idea es que aquellos que observan, puedan imitar el modelo, adquiriendo nuevas

conductas y habilidades, incrementando la estimulación ambiental, los cambios en la

activación emocional y efectividad.

Esta teoría nos enseña en donde un modelo de conducta, no es algo que solo es para

imitar, ejemplo. Las personas buscamos un modelo de conducta de cómo actuar para

enfrentar ciertas situaciones que quizás carecen de técnicas para enfrentarlas.

Lo que hace este modelo es posicionar a una persona en diferentes casos y poder

aplicar el condicionamiento conductual, para luego llevarlo a cabo en un caso real.

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 Técnica de entrenamiento de líderes basadas en la metodología de

discusión de casos.

“En términos generales, si bien la metodología de casos es ampliamente utilizada, no

tiene demostrada su eficacia frente a otros métodos”.

En este método las personas llevan a cabo el tratamiento de situaciones de

complejidad variable y no solo las criticas, por lo cual no es tan estructurada su

realización.

La forma de utilizar esta metodología es a través de una descripción escrita y detallada

de ciertas situaciones, hechos o acontecimientos que se desean discutir o realizarles

una revisión. Este es un método que genera participación de los trabajadores y un

consenso en el grupo de trabajo, grupos que son multidisciplinarios, los cuales

enriquecen la discusión, entregando datos objetivos y concretos.

Con este método resolver un problema, es el líder quien tiene la posibilidad de

funcionar como guía de las situaciones, entregando pautas de intervención,

aclaraciones, y definiendo un plan de acción acordado y definido por el equipo de

trabajo.

Finalmente creo que este tipo de metodología tiene mayor efectividad, y aunque es

muy utilizada y no se ha demostrado su eficacia frente a otros métodos, considero que

es efectiva por lo que anteriormente expuse en el trabajo.

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