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© Vicente E. Caballo �

EntrEvista sEmiEstructurada para la Evaluación
dE las habilidadEs socialEs

(V. E. Caballo, 1987)

1. DATOS GENERALES

Nombre: Edad: Sexo:

Dirección: Teléfono:

Ocupación: Estado civil: N.º de hermanos:

N.º de hermanas: ¿Qué orden ocupa entre los/as hermanos/as? ¿Con quién está vi-
viendo actualmente?

2. DESCRIPCIÓN FÍSICA DEL PACIENTE

3. OBSERVACIÓN CONDUCTUAL DEL PACIENTE DURANTE LA ENTREVISTA (adecuación de
diferentes elementos moleculares)

Muy inapropiado/a Normal Muy apropiado/a

Mirada 1 2 3 4 5 6 7

Expresión facial 1 2 3 4 5 6 7

Sonrisas 1 2 3 4 5 6 7

Postura corporal 1 2 3 4 5 6 7

Orientación 1 2 3 4 5 6 7

Gestos 1 2 3 4 5 6 7

Automanipulaciones 1 2 3 4 5 6 7

Volumen de la voz 1 2 3 4 5 6 7

Tono e inflexión 1 2 3 4 5 6 7

Fluidez del habla 1 2 3 4 5 6 7

Tiempo de habla 1 2 3 4 5 6 7

Claridad 1 2 3 4 5 6 7

Contenido verbal 1 2 3 4 5 6 7

Sentido del humor 1 2 3 4 5 6 7

Apariencia personal 1 2 3 4 5 6 7

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� / Manual para la evaluación clínica de los trastornos psicológicos

© Ediciones Pirámide

Muy bajo/a Muy alto/a

Habilidad social 1 2 3 4 5 6 7

Ansiedad general 1 2 3 4 5 6 7

Atractivo físico 1 2 3 4 5 6 7

Comentarios generales sobre los aspectos anteriores:

4. DESCRIPCIÓN POR PARTE DEL PACIENTE DE LOS PROBLEMAS PRESENTES Y DE LOS
OBJETIVOS DEL TRATAMIENTO CON SUS PROPIAS PALABRAS

5. PRINCIPALES PROBLEMAS ADEMÁS DE LA INADECUACIÓN SOCIAL

6. EFECTOS DE LA DISFUNCIÓN SOCIAL SOBRE EL FUNCIONAMIENTO DIARIO DE LA
PERSONA

7. MOTIVACIÓN PARA EL TRATAMIENTO

8 EVALUACIÓN DEL FUNCIONAMIENTO SOCIAL EN ÁREAS ESPECÍFICAS

8.�. Relaciones con el mismo sexo

¿Cuántos amigos/as íntimos/as tienes?

¿Tienes muchos/as amigos/as?

¿Cómo son estas relaciones?

¿Le es difícil conocer a gente nueva?

¿Cómo se comporta en esas ocasiones?

Elementos globales

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Entrevista semiestructurada para la evaluación de las habilidades sociales / �

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¿Cuánta gente nueva ha conocido en los dos últimos meses?

8.2. Relaciones con el sexo opuesto

¿Cuántos/as amigos/as íntimos tiene?

¿Tiene muchos/as otros/as amigos/as?

¿Cómo son estas relaciones?

¿Le es difícil conocer a gente nueva?

¿Cómo se comporta en esas ocasiones?

¿Con cuántas personas diferentes del sexo opuesto ha salido durante el último año?

¿Tiene problemas para conseguir «quedar»?

¿Cuántas veces ha «quedado» en los dos últimos meses?

¿Con cuántas personas diferentes?

8.3. Capacidad para expresar sentimientos positivos y negativos hacia los demás

¿Tiene dificultad para expresar sentimientos positivos hacia los demás?

¿Cómo se siente al expresar esos sentimientos?

¿Qué piensa sobre la expresión de sentimientos positivos?

¿Cómo se comporta cuando los demás hacen que se sienta frustrado o enfadado?

¿Expresa normalmente sus sentimientos de molestia a los demás?

¿Se muestra agresivo/a hacia los demás?

8.4. Defensa de los propios derechos

¿Hace valer sus derechos hacia los demás normalmente?

¿Cree que la gente se aprovecha de usted?

¿Hay algunas situaciones en las que le sea muy difícil defender sus derechos?

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8.5. Manejo de críticas

¿Le critican a menudo?

¿Le afectan mucho las críticas?

¿Cómo reacciona a las críticas?

8.6. Hacer y rechazar peticiones

¿Puede, sin dificultad, pedir favores a los demás?

¿Hay situaciones en las que le es muy difícil pedir favores? ¿Qué piensa cuando va a pedir algo a
alguien?

¿Tiene normalmente éxito en sus peticiones?

¿Es capaz de resistir la presión de los demás para que se comporte de manera contraria a sus
creencias?

¿Es capaz de rechazar peticiones poco razonables provenientes de amigos/as?

¿Y de superiores?

¿Qué piensa que sucedería en el caso de rechazar peticiones poco razonables con esas perso-
nas?

¿Cómo negocia los «tira y afloja» con miembros de su familia?

¿Y con sus amigos/as?

¿Y en las relaciones laborales?

8.7. Hacer y recibir cumplidos

¿Tiene problemas para hacer cumplidos a otra persona?

¿Y para mostrar aprecio a alguien que ha hecho algo por usted?

¿Cómo reacciona a la alabanza?

8.8. Interacción con figuras de autoridad

¿Le causan temor o ansiedad las figuras con autoridad?

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¿Es capaz de enfrentarse con una figura de autoridad?

¿Cómo se comporta al relacionarse con una persona con autoridad?

¿Qué piensa cuando tiene que relacionarse con un superior?

8.9. Interaccción con miembros de la familia

Relación con hermanos y hermanas en el pasado

En el presente

Relación con los padres en el pasado

En el presente

¿Qué piensa de su familia?

8.�0. Interacciones con compañeros/as de trabajo y/o clase

¿Cómo son las relaciones con sus compañeros/as de trabajo/clase?

¿Cómo le gustaría que mejorasen?

8.��. Situaciones de grupo

¿Cómo se comporta en una situación de grupo?

¿Habla normalmente en una situación de grupo?

¿Teme lo que piensen las otras personas del grupo cuando habla usted?

8.�2. Situaciones de hablar en público

¿Le es difícil hablar en público?

¿Le impide la ansiedad hablar en público?

Si tuviera que hablar en público, ¿qué pensamientos le vendrían a la cabeza?

8.�3. Iniciación de interacciones sociales

¿Tiene dificultades en iniciar conversaciones?

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¿Y en mantenerlas?

¿Cómo inicia conversaciones con sus iguales?

Grado de ansiedad antes de iniciar una conversación (1-10)

¿Qué piensa cuando va a iniciar una conversación?

8.�4. Mantenimiento y desarrollo de interacciones sociales

¿Qué hace para desarrollar y mantener una amistar con personas del mismo sexo?

¿Y del sexo opuesto?

¿Le duran mucho sus amistades?

¿Qué importancia tiene para usted el mantenimiento de relaciones sociales?

8.�5. Expresión de opiniones
¿Suele expresar sus opiniones?

¿Entienden los demás normalmente lo que les quiere comunicar?

9. ESTIMACIÓN SUBJETIVA DE SU HABILIDAD SOCIAL (1-10). DE SU ANSIEDAD SOCIAL (1-10)

10. COGNICIONES DISFUNCIONALES RELACIONADAS CON EL FUNCIONAMIENTO SOCIAL

11. CONOCIMIENTO SEXUAL, EXPERIENCIAS Y TEMORES

12. SITUACIÓN DE VIDA ACTUAL CON REFERENCIA ESPECIAL A CONTACTOS SOCIALES
POTENCIALES

13. DESCRIPCIÓN DE UN DÍA TÍPICO CON REFERENCIA PARTICULAR A CONTACTOS SOCIA-
LES

14. EMPLEO ACTUAL Y SITUACIÓN EDUCATIVA

15. INTERESES Y ACTIVIDADES DE OCIO AGRADABLES

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