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COMPILACIÓN DE NORMAS RELACIONADAS CON LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL DE LA UNIVERSIDAD DE LA REPÚBLICA | 3

UNIVERSIDAD DE LA REPÚBLICA

PRO RECTORADO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA

COMPILACIÓN
DE NORMAS RELACIONADAS

CON LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
DE LA UNIVERSIDAD DE LA REPÚBLICA

Unidad de Capacitación
- 2008 -

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4 | COMPILACIÓN DE NORMAS RELACIONADAS CON LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL DE LA UNIVERSIDAD DE LA REPÚBLICA

Edición: Graciana Molinari, Laura Piedra Buena

Diseño: Claudio de los Santos

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158 | COMPILACIÓN DE NORMAS RELACIONADAS CON LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL DE LA UNIVERSIDAD DE LA REPÚBLICA

Subescalafón A1
Profesional con estudios universitarios, con títulos en carreras de cuatro a cinco
años

Denominación
Profesional III, grado 10
Profesional II, grado 11
Jefe de Sección, grado 12
Director de Departamento, grado 14
Director de División, grado 16

Subescalafón A2
Profesional con estudios universitarios en Facultades, con títulos en carreras de
cinco o más años.

Denominación
Profesional III, grado 12
Profesional II, grado 13
Jefe de Sección, grado 14
Director de Departamento, grado16
Director de División, grado 30

Escalafón B – TÉCNICO

Definición legal

El escalafón B Técnico, comprende los cargos y contratos de función pública de
quienes hayan obtenido una especialización de nivel universitario o similar, que
corresponda a planes de estudio cuya duración deberá ser equivalente a dos años,
como mínimo, de carrera universitaria liberal y en virtud de los cuales hayan
obtenido título habilitante, diploma o certificado. También incluye a quienes ha-
yan aprobado no menos del equivalente a tres años de carrera universitaria in-
cluida en el escalafón A. (artículo 30 de la Ley 15.809)

Criterios complementarios adoptados por la Universidad.

• Estudios universitarios o similares de menos de 4 años.

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COMPILACIÓN DE NORMAS RELACIONADAS CON LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL DE LA UNIVERSIDAD DE LA REPÚBLICA | 159

• Cargos cuyas tareas principales exigen diferentes grados de conocimientos
teórico-prácticos especializados en materia de ingeniería, ciencias exactas
y naturales, ciencias médicas, ciencias sociales, económicas, humanidades
y campos similares.

• Consisten en general en la aplicación de principios y prácticas de distintas
especialidades en las esferas técnica médica, social, administrativa, etc.,
tanto para asumir una responsabilidad funcional como para actuar en carác-
ter de complemento o apoyo a profesionales en sus actividades típicas (apli-
caciones, investigaciones, desarrollo y enseñanza).

Subescalafón B1
• Secundaria completa más estudios universitarios menores a tres años.
• Universitario con título de dos a tres años.

Denominación
Técnico III, grado 7
Técnico II, grado 8
Técnico I, grado 9
Jefe de Sección, grado 11
Director de Departamento, grado 14
Director de División, grado 16

Subescalafón B2
• Subprofesionales de profesiones A2 (mitad de carrera o título intermedio).
• Universitario con título en carreras mayores a tres años, no incluidas en el

Escalafón A.

Denominación
Técnico III, grado 8
Técnico II, grado 9
Técnico I, grado 10
Jefe de Sección, grado 12
Director de Departamento, grado 14
Director de División, grado 16

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314 | COMPILACIÓN DE NORMAS RELACIONADAS CON LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL DE LA UNIVERSIDAD DE LA REPÚBLICA

Art. 6º (Designación) Las designaciones de los pasantes serán realizadas por el
Consejo Ejecutivo Delegado o por la Comisión Directiva del Hospital de Clínicas o
por los Consejos de las Facultades.

Art. 7º (Comisión Asesora) Para asesorar a los órganos de gobierno en la selec-
ción de los pasantes actuarán comisiones asesoras de tres o cinco miembros,
designados por el órgano que realiza el llamado. La selección se realizará con
base en la escolaridad de los aspirantes.

Art. 8º (Toma de posesión ) Para la toma de posesión, los pasantes seleccionados
deberán contar con el correspondiente certificado de aptitud psicofísica, expedi-
do por la DUS, y tendrán que notificarse y aceptar las normas dispuestas por la
presente ordenanza.

Art. 9º (Estipendio ) Los pasantes percibirán un estipendio que estará establecido
en las bases del llamado respectivo y será equivalente al salario del cargo univer-
sitario de ingreso más afín a las tareas que deba desempeñar. El estipendio se
ajustará con los incrementos salariales correspondientes a dicho cargo. Quedarán
exceptuadas del pago de estipendios las pasantías que se realicen con la única
finalidad de acreditar conocimientos. (CDC, Res. Nº 16 de 10.6.08 - DO 24.6.08)

Art. 10 (Naturaleza técnico-pedagógica ) La actividad que desarrolle cada pa-
sante, dada su naturaleza técnico-pedagógica, no generará por sí misma ningún
derecho a permanencia o estabilidad alguna.

Art. 11 (Seguro) El servicio universitario en el cual se desempeñe el pasante debe-
rá contratar un seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Art. 12 (Cumplimiento de tareas ) Los pasantes deberán actuar bajo la autoridad
de sus superiores y cumplir las tareas que estos dispongan, en los lugares y hora-
rios que se les fije.

Art. 13 (Horario ) El horario en que se desarrollan las tareas de la pasantía podrá
ser ajustado teniendo en consideración los horarios que el pasante dedica a los
estudios. No obstante ello, los pasantes tienen el deber de adecuar sus horarios
estudiantiles a las necesidades del Servicio.

Art. 14 (Registro de asistencia ) Los pasantes deberán registrar su asistencia y
cumplir estrictamente el horario establecido, dejando constancia de la hora de
entrada y de salida en la forma que disponga la autoridad del Servicio.

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COMPILACIÓN DE NORMAS RELACIONADAS CON LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL DE LA UNIVERSIDAD DE LA REPÚBLICA | 315

Art. 15 (Días libres) El pasante dispondrá de hasta 15 días hábiles libres por cada
período de seis meses de labor para preparar y rendir pruebas o exámenes. En
todos los casos deberá contar con la autorización del jerarca respectivo.
Salvo lo dispuesto en el inciso precedente no tendrá derecho a ninguna de las
licencias previstas en la Ordenanza de Licencias. (CDC, Res. Nº 12 26.10.2004, DO
25.11.2004)

Art. 16 (Conducta sancionable ) Todo acto u omisión del pasante violatorio de sus
deberes y obligaciones, será pasible de sanciones, incluido el cese de la pasantía,
impuestas por la autoridad competente previa vista para efectuar descargos y
articular defensa.

Art. 17 (Inasistencias ) En caso de inasistencias, no comprendidas en el artículo
15, se practicarán los descuentos proporcionales correspondientes. Las inasistencias
injustificadas pueden dar lugar al cese de la pasantía.

Art. 18 (Interrupción de la Pasantía ) En los casos de inasistencias por más de cinco
días hábiles —causadas por enfermedad, accidente de trabajo o maternidad, debi-
damente certificadas— la pasantía se considerará interrumpida. Finalizada la cau-
sal que motivó la interrupción, se retomará la pasantía hasta completar el período
de duración efectiva de la misma, para el cual había sido designado.

Art. 19 (Finalización ) La pasantía finalizará por cumplimiento del plazo, por
aceptación de la renuncia o por lo dispuesto en los artículos 16 y 17.

Art. 20 (Constancia) Finalizada la pasantía, el servicio en el cual se desempeñó
el pasante le expedirá una constancia de actuación que incluirá el período de la
pasantía y una descripción y evaluación de las tareas cumplidas.

Art. 21 (Convenio con UTU) El Convenio con la UTU mantendrá su total vigencia.
Serán de aplicación en esos casos también aquellos artículos de la presente Orde-
nanza que no se opongan a dicho Convenio.

Art. 22 (Otras reglamentaciones existentes ) La presente Ordenanza deroga toda
otra reglamentación existente de pasantes que cumplen funciones en servicios
universitarios.

Artículo transitorio . Las pasantías que se estén cumpliendo actualmente, conti-
nuarán regulándose por las reglamentaciones a través de las cuales ingresaron los
pasantes y finalizarán al cumplirse los plazos que establecen las mismas.

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